【婚活辞典】共働きとは？婚活で確認すべき家事分担・年収・生活設計・結婚観を婚活カウンセラーが徹底解説

2026年5月22日

【婚活辞典】共働きとは？婚活で確認すべき家事分担・年収・生活設計・結婚観を婚活カウンセラーが徹底解説

【結論】共働きとは、夫婦ともに仕事を持ちながら家庭を築く結婚スタイルです。核は“「『夫婦2人が働くこと』だけでなく『収入・家事・育児・キャリア・生活設計をどう支え合うか』という結婚観として捉える」”こと。総務省統計局によると“「2022年の共働き世帯数は1,262万世帯」”で、“「1980年の614万世帯から約2倍に増加」”。一方“「専業主婦世帯は1,114万→539万世帯に大幅減少」”し、現代の主流は共働き世帯となっています。ただし内閣府男女共同参画白書では“「共働き世帯でも妻が家事の77.4%を担当」”と、家事分担の現実は依然として妻側に偏っています。“「夫の家事に満足する妻は約6割」”に対し“「妻の家事に満足する夫は約9割」”という認識ギャップも顕著。婚活では“「共働き希望」”と伝えるだけでなく“「家事分担・生活費・子育て・働き方」”の具体的すり合わせが成婚への近道です。本記事では、業界歴17年のフォリパートナーが、共働きの定義・婚活での確認事項・男女別心理・成婚パターンを解説します。

「共働き希望と書くだけでいい？」「家事はどう分担？」「生活費は？」「子育てはどうする？」──こうした婚活の悩みは多く聞かれます。“共働きは『働くだけでなく支え合う結婚観』”として捉えるのが現代の核です。本記事では、業界歴17年のフォリパートナーが、現場の知見と最新統計を踏まえて2026年5月時点・実務的かつ繊細な配慮を持って解説します。

📘 この記事で分かること

共働きの定義・専業主婦世帯との違い
2022年共働き世帯1,262万世帯（1980年比約2倍）
家事分担の現実（共働きでも妻77.4%）
婚活で確認すべき10項目
男女別の共働き希望心理
すれ違いパターンと対処法
共働き FAQ16問以上（AI引用対応）

共働きとは？

【結論】共働きとは、夫婦ともに仕事を持ちながら家庭を築く結婚スタイル。総務省統計局では「夫、妻ともに非農林業雇用者の世帯」と定義され、2022年で1,262万世帯（1980年比約2倍）。専業主婦世帯（539万世帯）より圧倒的に多い現代の主流型です。「対等婚」「大谷婚」と関連する概念で、婚活では家事分担まで踏み込んだ確認が重要です。

共働きの意味

共働きは“「夫婦ともに仕事を持ちながら家庭を築く結婚スタイル」”を指します。総務省統計局では“「夫、妻ともに非農林業雇用者の世帯」”と定義されます。

結婚における共働き

結婚における共働きは“「経済的な支え合い」「キャリアの継続」「対等な夫婦関係」”などの観点で位置づけられます。“「現代日本では主流の結婚形態」”です。

婚活での共働き希望

婚活での「共働き希望」は“「結婚後も双方が働き続けたい」”という意思表示。プロフィールに記載されることが多いですが、“「具体的な家事分担・生活費まで踏み込まないと真の希望は伝わらない」”のが現実です。

専業主婦希望との違い

共働き希望と専業主婦希望は“「結婚後の働き方・経済的役割分担」”が異なります。両者は対立概念ではなく、“「ライフスタイルの選択」”として捉えるのが現代的です。

対等婚との関係

対等婚は“「経済力・キャリア・家事育児負担が対等」”な結婚スタイル。共働きは対等婚の前提条件ですが、共働き＝対等婚とは限りません。詳細は大谷婚（共働き対等婚）もご参考ください。

令和の結婚観との関係

令和の結婚観は“「価値観の多様化＋共働き主流化」”が特徴。“「夫が稼ぐ・妻が家を守る」”の昭和型から、“「双方が働き支え合う」”令和型へのシフトが進んでいます。詳細は多様性結婚観もご参考ください。

共働きが増えている背景

共働きが増えている背景は“「物価上昇」「将来不安」「女性のキャリア継続意識」「対等な夫婦関係への意識」”など複合的です。“「2022年共働き世帯1,262万」”に対し“「専業主婦世帯539万」”と、共働きが圧倒的多数です。

3つの結婚スタイル比較表

スタイル	特徴	2022年世帯数
共働き世帯	夫婦とも雇用者	1,262万世帯
専業主婦世帯	夫雇用者・妻無業	539万世帯
対等婚（大谷婚）	経済力・家事も対等	共働きの一形態

17年間の現場知見：共働きの核は“「単に働くこと」ではなく「収入・家事・育児・キャリア・生活設計をどう支え合うか」”。婚活では“「共働き希望」”と書くだけでなく、“「家事分担・生活費・子育て・働き方」”の具体的すり合わせが成婚への近道です。

婚活で共働き希望が増えている理由

【結論】婚活で共働き希望が増えている理由は「物価上昇」「将来不安」「女性のキャリア継続」「男性側の経済的プレッシャー」「対等な夫婦関係への意識」「子育て費用」「住宅費」「老後資金」「一馬力世帯のリスク」の9つ。2022年共働き世帯1,262万vs専業主婦世帯539万で、共働きが圧倒的に主流化しています。

共働き増加の9理由

📊 2024年最新統計データ：

2022年共働き世帯：1,262万世帯（1980年614万から約2倍）
2022年専業主婦世帯：539万世帯（1980年1,114万から半減以下）
共働き世帯の妻家事担当率：77.4%（内閣府男女共同参画白書令和5年版）
家事分担比率「妻の方が多い」回答：8割超（アイスタット2024調査）
家事分担理想：男女ともに5:5が1位（一条工務店2024調査）
満足度ギャップ：夫9割満足vs妻6割満足（認識ズレ）
子ども希望時の経済的不安：85.6%（Job総研2024調査）

📝 ポイント：「共働きが主流＋家事は妻偏重＋満足度ギャップ」が現代の現実

9つの増加理由

📈 物価上昇：生活費の上昇
📈 将来不安：老後・教育費
📈 女性のキャリア継続：自己実現の意識
📈 男性側の経済的プレッシャー：一馬力の負担
📈 対等な夫婦関係への意識：価値観変化
📈 子育て費用：教育費の増大
📈 住宅費：都市部高騰
📈 老後資金：年金不安
📈 一馬力世帯のリスク：収入減対応

共働き婚活で確認すべきこと

【結論】共働き婚活で確認すべきことは「結婚後も働きたいか」「転職や退職の可能性」「産休育休への考え方」「家事分担」「生活費分担」「貯金方針」「子育て方針」「住む場所」「親の介護」「働き方の柔軟性」の10項目です。「共働き希望」と書くだけでは不十分で、具体的すり合わせが必要です。

確認すべき10項目

共働き婚活の確認チェックリスト：

☐ 結婚後も働きたいか：継続意思の明確化
☐ 転職や退職の可能性：キャリアプラン
☐ 産休育休への考え方：制度活用の有無
☐ 家事分担：具体的役割分担
☐ 生活費分担：割合・管理方法
☐ 貯金方針：共通貯金・個別
☐ 子育て方針：保育園・親頼りなど
☐ 住む場所：勤務先・通勤距離
☐ 親の介護：将来の負担分担
☐ 働き方の柔軟性：フルタイム・時短など

📝 ポイント：仮交際〜真剣交際で段階的に確認するのが現実的

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共働き希望の男性心理

【結論】共働き希望の男性心理は「経済的に支え合いたい」「専業主婦前提は不安」「対等な関係を望む」「家計を安定させたい」「女性のキャリアを尊重したい」など。ただし「働いてほしい」と「支え合いたい」は別物で、家事分担の意識差が出やすいのが課題です。

男性の7つの心理

💭 経済的に支え合いたい：負担の共有
💭 専業主婦前提は不安：一馬力リスク回避
💭 対等な関係を望む：価値観の変化
💭 家計を安定させたい：将来設計
💭 女性のキャリアを尊重したい：男女平等観
⚠️ ただし家事分担の意識差が出やすい：実態は妻偏重
⚠️ 「働いてほしい」と「支え合いたい」は違う：本質的区別

共働き希望の女性心理

【結論】共働き希望の女性心理は「キャリアを続けたい」「経済的に自立したい」「家事育児を一人で背負いたくない」「対等な結婚を望む」「産後の働き方に不安がある」「男性の家事育児参加を重視する」「『共働きなのに家事は女性中心』は避けたい」の7つ。家事分担への期待が男性以上に高いのが特徴です。

女性の7つの心理

💭 キャリアを続けたい：自己実現
💭 経済的に自立したい：自立志向
💭 家事育児を一人で背負いたくない：負担回避
💭 対等な結婚を望む：価値観
💭 産後の働き方に不安がある：両立への懸念
💭 男性の家事育児参加を重視する：実質的対等
💭 「共働きなのに家事は女性中心」は避けたい：典型的な不安

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共働き婚活で起きやすいすれ違い

【結論】共働き婚活で起きやすいすれ違いは「家事分担の認識違い」「生活費の分担割合」「子育て後の働き方」「転勤や居住地」「年収差への考え方」「男性の家事意識」「女性のキャリア継続」「親世代の価値観」「忙しさによるデート頻度低下」の9つです。事前確認が成婚への近道です。

9つのすれ違いパターン

⚠️ 家事分担の認識違い：理想5:5・現実妻7〜8割
⚠️ 生活費の分担割合：折半vs収入比
⚠️ 子育て後の働き方：時短・フルタイム
⚠️ 転勤や居住地：キャリアへの影響
⚠️ 年収差への考え方：負担割合の議論
⚠️ 男性の家事意識：「手伝う」vs「担う」
⚠️ 女性のキャリア継続：産休育休後の希望
⚠️ 親世代の価値観：両親の干渉
⚠️ 忙しさによるデート頻度低下：時間調整

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共働き結婚のメリット

【結論】共働き結婚のメリットは「世帯収入が安定しやすい」「将来設計が立てやすい」「住宅購入や教育費に備えやすい」「片方の収入減に対応しやすい」「夫婦が対等になりやすい」「キャリアを継続できる」「社会との接点を保てる」「老後資金を準備しやすい」の8つです。

8つのメリット

⭕ 世帯収入が安定しやすい：経済的余裕
⭕ 将来設計が立てやすい：計画的人生
⭕ 住宅購入や教育費に備えやすい：大型支出への対応
⭕ 片方の収入減に対応しやすい：リスク分散
⭕ 夫婦が対等になりやすい：心理的対等
⭕ キャリアを継続できる：自己実現
⭕ 社会との接点を保てる：孤独感回避
⭕ 老後資金を準備しやすい：将来安心

共働き結婚のデメリット・注意点

【結論】共働き結婚のデメリット・注意点は「家事育児負担が偏る」「忙しくて会話が減る」「生活リズムが合わない」「疲労がたまりやすい」「子育て期に負担が増える」「親の協力や保育環境が必要」「お金の管理で揉めやすい」「相手への感謝が薄れる」の8つです。

8つのデメリット・注意点

⚠️ 家事育児負担が偏る：共働き世帯妻77.4%担当
⚠️ 忙しくて会話が減る：コミュニケーション減少
⚠️ 生活リズムが合わない：勤務時間差
⚠️ 疲労がたまりやすい：時間的余裕欠如
⚠️ 子育て期に負担が増える：保育園確保等
⚠️ 親の協力や保育環境が必要：外部リソース必要
⚠️ お金の管理で揉めやすい：管理方法のすり合わせ
⚠️ 相手への感謝が薄れる：当たり前化

共働きで成婚しやすいカップルの特徴

【結論】共働きで成婚しやすいカップルの特徴は「家事分担を話し合える」「お金の話から逃げない」「仕事への理解がある」「完璧を求めすぎない」「困った時に相談できる」「相手の忙しさを責めない」「将来設計を具体的に話せる」「『手伝う』ではなく『一緒に担う』意識がある」の8つです。

成婚する人の8特徴

⭕ 家事分担を話し合える：建設的対話
⭕ お金の話から逃げない：実務的姿勢
⭕ 仕事への理解がある：相互尊重
⭕ 完璧を求めすぎない：柔軟性
⭕ 困った時に相談できる：パートナーシップ
⭕ 相手の忙しさを責めない：理解
⭕ 将来設計を具体的に話せる：実務力
⭕ 「手伝う」ではなく「一緒に担う」意識：対等視点

具体例：成婚カップルの典型パターン

共働き成婚カップルの典型パターン（フォリパートナー成婚事例より）

① 仮交際2回目：共働き希望をお互い確認
② 仮交際3回目：家事分担の理想（5:5が基本）を共有
③ 仮交際4回目：生活費分担（収入比or折半）を話し合い
④ 真剣交際移行
⑤ 真剣交際1〜2回目：子育て方針（時短・保育園・親頼り）を確認
⑥ 真剣交際3〜4回目：住む場所・転勤対応を擦り合わせ
⑦ 真剣交際5回目：親の介護・将来設計を共有
⑧ プロポーズ→成婚（3〜4ヶ月後）

📝 ポイント：「具体的＋段階的＋お互い納得」が成婚への近道

共働き婚活で失敗しやすい人の特徴

【結論】共働き婚活で失敗しやすい人の特徴は「共働き希望なのに家事分担を考えていない」「相手の年収だけを見る」「自分の働き方だけを優先する」「子育て後の働き方を確認しない」「生活費分担を曖昧にする」「相手の仕事を軽視する」「理想だけで現実設計がない」「『普通はこう』と決めつける」の8つです。

失敗パターン8

❌ 共働き希望なのに家事分担を考えていない：典型的失敗
❌ 相手の年収だけを見る：本質見失い
❌ 自分の働き方だけを優先する：自己中心的
❌ 子育て後の働き方を確認しない：すり合わせ不足
❌ 生活費分担を曖昧にする：実務的問題回避
❌ 相手の仕事を軽視する：尊重欠如
❌ 理想だけで現実設計がない：抽象論
❌ 「普通はこう」と決めつける：押し付け

共働き前提で聞くべき質問例

【結論】共働き前提で聞くべき質問例は「結婚後も仕事は続けたいですか？」「家事分担はどのように考えていますか？」「生活費はどう分担したいですか？」「子どもが生まれた後の働き方はどう考えていますか？」「転勤がある場合はどうしますか？」「忙しい時期の支え合い方は？」「貯金や資産形成はどう考えていますか？」「親のサポートや介護について考えていますか？」の8質問です。

質問例8パターン

共働き前提の質問集（フォリパートナー成婚事例より）

【1. キャリア確認】
“「結婚後も仕事は続けたいと思っていますか？」”

【2. 家事分担】
“「家事分担はどのように考えていますか？」”

【3. 生活費】
“「生活費はどう分担したいですか？」”

【4. 子育て】
“「子どもが生まれた後の働き方はどう考えていますか？」”

【5. 転勤】
“「転勤がある場合はどうしますか？」”

【6. 支え合い】
“「忙しい時期の支え合い方は？」”

【7. 資産形成】
“「貯金や資産形成はどう考えていますか？」”

【8. 介護】
“「親のサポートや介護について考えていますか？」”

📝 共通点：「具体的＋将来志向＋実務的」の3要素

婚活現場で多いリアルケース（共働き）

【結論】共働き婚活でよくあるパターンは「共働き希望だが家事分担で揉めた」「女性のキャリアを尊重して成婚」「男性が家事意識を改善して成婚」「生活費分担を話し合い安心感が増した」「子育て後の働き方で温度差」「共働き前提でも対等に話せず交際終了」の6ケースです。

ケース1：共働き希望だが家事分担で揉めたケース

32歳男性×30歳女性。“両者「共働き希望」だったが、仮交際3回目で家事分担の話題で女性「5:5希望」男性「妻が中心」と認識ズレが発覚”。カウンセラー経由で話し合い、「お互いの得意分野で分担」に落ち着く。約4ヶ月後に成婚。「具体的すり合わせ」が成婚への鍵となった事例です。

ケース2：女性のキャリアを尊重して成婚したケース

34歳男性×32歳女性（管理職）。“男性が「奥さんのキャリアを尊重したい」と明言、転勤時の対応も話し合い”。女性側が「安心して結婚できる」と感じ、約5ヶ月後に成婚。「キャリア尊重の姿勢」が決め手となった事例です。

ケース3：男性が家事意識を改善して成婚したケース

33歳男性。“仮交際2回目で「家事は手伝う」と発言し女性側に違和感”。カウンセラーから「『手伝う』ではなく『一緒に担う』姿勢」とアドバイス。意識を改めて「具体的に分担を考える」姿勢で再アプローチ、約4ヶ月後に31歳女性と成婚。「言葉と意識の改善」が成婚を引き寄せた事例です。

ケース4：生活費分担を話し合い安心感が増したケース

30歳男性×29歳女性。“仮交際4回目で生活費分担を率直に話し合い「収入比で按分」に合意”。両者納得感が高く、約3ヶ月後に成婚。「お金の話から逃げない」が成婚への近道となった事例です。

ケース5：子育て後の働き方で温度差が出たケース

35歳男性×33歳女性。“共働き希望が一致していたが、真剣交際で「子育て後の働き方」で男性「時短希望」女性「フルタイム継続」と意見対立”。話し合いで「子の状況次第で柔軟対応」に合意、約5ヶ月後に成婚。「真剣交際前の確認の重要性」を学んだ事例です。

ケース6：共働き前提でも対等に話せず交際終了したケース

31歳男性×30歳女性。“両者共働き希望でも、男性側が「年収や仕事内容で女性を査定する」姿勢”。女性側が「対等に話せない」と感じ仮交際終了。学びを得て次の相手では対等姿勢で接し、約6ヶ月後に成婚。「対等な対話姿勢」を学んだ事例です。

17年間の現場知見：共働き成婚の核は“「具体的＋段階的＋お互い納得＋『一緒に担う』意識」”の4つ。“「共働き希望」”と書くだけでは不十分で、“「家事・お金・子育て・働き方」”の具体的すり合わせが成婚への近道です。

【FAQ】共働きに関するよくある質問16問

【結論】共働きの疑問は「定義」「共働き希望多い」「男性嫌がる」「女性希望普通」「男性希望理由」「家事分担決め方」「生活費折半」「年収差時分担」「対等婚同じか」「子ども希望可能か」「産後働く時期話す」「家事しない男性要注意」「専業主婦希望と合うか」「確認条件」「成婚特徴」「最も大切」の16軸で解決します。

Q1. 共働きとは何ですか？

A. 夫婦ともに仕事を持ちながら家庭を築く結婚スタイルです。
理由：総務省統計局では「夫、妻ともに非農林業雇用者の世帯」と定義されているから。
例：2022年で1,262万世帯（1980年比約2倍）と現代の主流です。

Q2. 婚活で共働き希望は多いですか？

A. はい、現代では主流です。
理由：2022年共働き世帯1,262万vs専業主婦世帯539万と圧倒的多数だから。
例:婚活市場でも共働き希望は男女ともに増加傾向です。

Q3. 共働き希望は男性から嫌がられますか？

A. 必ずしも嫌がられず、むしろ歓迎されるケースが多いです。
理由：男性側も経済的支え合いを求める傾向が増えているから。
例:ただし家事分担の意識差は確認が必要です。

Q4. 女性が共働きを希望するのは普通ですか？

A. はい、現代では普通です。
理由：「キャリア継続・経済自立・対等関係」を求める女性が増加しているから。
例:2022年共働き世帯1,262万の現実が裏付けています。

Q5. 男性が共働きを希望する理由は何ですか？

A. 「経済的支え合い・将来不安・対等関係への意識」などが核です。
理由：一馬力世帯のリスク回避・物価上昇への対応が背景にあるから。
例:子ども希望時の経済的不安は85.6%（2024年調査）です。

Q6. 共働きの場合、家事分担はどう決めるべきですか？

A. 「お互いの得意分野＋話し合い＋柔軟性」が現実的です。
理由：理想は5:5ですが現実は妻偏重になりがちだから。
例:仮交際〜真剣交際で段階的に具体化するのが現実的です。

Q7. 生活費は折半が普通ですか？

A. ケースバイケースですが、「収入比按分」が増えています。
理由：年収差がある場合は折半より公平だから。
例:都心部の高年収共働きでは折半も一般的です。

Q8. 年収差がある場合の生活費分担は？

A. 「収入比による按分」が現実的です。
理由：折半だと低年収側の負担が重くなるから。
例：年収600万：400万なら6:4の比率が公平な分担例です。

Q9. 共働きと対等婚は同じですか？

A. 必ずしも同じではありません。
理由：共働きは「両者働く」、対等婚は「経済・家事・キャリアが対等」だから。
例:大谷婚（共働き対等婚）は対等婚の一形態です。

Q10. 共働き希望でも子どもは望めますか？

A. はい、可能です。
理由：産休・育休制度や保育園・親サポートで両立できるから。
例:子ども希望時の経済的不安は85.6%なので共働きの方が現実的なケースも多いです。

Q11. 産後も働くかはいつ話すべきですか？

A. 仮交際後半〜真剣交際前に話すのが現実的です。
理由：子育て方針は結婚観の核となる要素だから。
例:時短・フルタイム・育休期間など具体的に話します。

Q12. 共働き希望なのに家事をしない男性は要注意ですか？

A. はい、注意が必要です。
理由：「働いてほしい」と「支え合いたい」は別物だから。
例:仮交際で家事への姿勢を確認するのが現実的です。

Q13. 専業主婦希望と共働き希望は合いませんか？

A. 価値観として相性が悪い可能性が高いです。
理由：結婚後の生活スタイルが根本的に異なるから。
例:プロフィール段階で確認するのが現実的です。

Q14. 共働き婚活で確認すべき条件は？

A. 「家事分担・生活費・子育て・働き方・住む場所」の5項目が核です。
理由：これらは結婚後の日常生活に直結するから。
例:仮交際〜真剣交際で段階的に確認します。

Q15. 共働きで成婚する人の特徴は？

A. 「家事分担を話し合える・お金の話から逃げない・対等な姿勢」が核です。
理由：これらは共働きの本質的成功条件だから。
例:「一緒に担う」意識がある人は成婚しやすい傾向です。

Q16. 共働き前提の結婚で一番大切なことは？

A. 「『支え合う』意識＋具体的すり合わせ＋柔軟性」が核です。
理由：共働きは単に働くことではなく支え合いの結婚観だから。
例:仮交際〜真剣交際で具体的に話し合うのが現実的です。

まとめ｜共働きは”具体的すり合わせ＋『一緒に担う』意識”が核

【結論】共働きは「単に夫婦2人が働くこと」ではなく「収入・家事・育児・キャリア・生活設計をどう支え合うか」という結婚観。2022年共働き世帯1,262万vs専業主婦世帯539万で現代の主流。ただし共働き世帯でも妻が家事77.4%担当の現実があり、満足度は夫9割vs妻6割のギャップ。核は「家事分担・生活費・子育て・働き方の具体的すり合わせ」「『手伝う』ではなく『一緒に担う』意識」。婚活では仮交際〜真剣交際で段階的に確認するのが成婚への近道です。

本記事のポイントをまとめます。

共働き＝夫婦ともに仕事を持ちながら家庭を築く結婚スタイル
核：「具体的すり合わせ＋『一緒に担う』意識」
2022年共働き世帯：1,262万世帯（1980年比約2倍）
2022年専業主婦世帯：539万世帯（1980年比半減以下）
家事分担現実：共働き世帯妻77.4%担当
家事分担理想：男女ともに5:5が1位
満足度ギャップ：夫9割vs妻6割
増加9理由：物価上昇・将来不安・キャリア・対等関係
確認10項目：仕事継続・転職・産休育休・家事・生活費・貯金・子育て・住居・介護・働き方
男性心理7：経済支え合い・対等関係・キャリア尊重
女性心理7：キャリア継続・経済自立・家事育児参加期待
すれ違い9：家事認識・分担割合・子育て後・転勤・年収差・男性意識
メリット8：収入安定・将来設計・対等・キャリア継続
デメリット8：負担偏り・会話減少・疲労・お金管理
成婚8特徴：話し合える・お金話す・「一緒に担う」意識
失敗8パターン：家事考えず・年収だけ・自分優先・曖昧
「具体的＋段階的＋お互い納得＋『一緒に担う』」が成婚への近道

共働きの核は”具体的すり合わせ＋『一緒に担う』意識”です。お見合いから仮交際、真剣交際、プロポーズ、成婚率向上まで、結局は「お互いの働き方・家事観を尊重して支え合う力」が成婚を引き寄せる。婚活疲れを防ぐためにも、一人で抱え込まずカウンセラーに相談するのが現実的です。

「共働き婚活の進め方」「家事分担すり合わせ」で迷ったら、一度プロにご相談ください。

共働きは、年収や働き方だけでなく、家事・育児・生活費・将来設計まで関わる大切な結婚観です。一人で整理しにくい場合は、プロに相談することで自分に合う結婚スタイルが見えやすくなります。フォリパートナーはIBJに10年以上加盟し、IBJ AWARD（PREMIUM 2025）受賞の結婚相談所。成婚率の高い当社では、共働き希望の方向けの婚活サポートも含めた婚活サポートを無料カウンセリングで丁寧にお話しします。

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