【上場企業勤務の男性と結婚したい】安定・信頼・将来性を求める女性のための婚活完全ガイド

2025年8月4日

第1回：なぜ「上場企業勤務の男性」が結婚相手として人気なのか？その魅力と婚活市場での実情

「上場企業勤務の男性と結婚したい」――婚活相談所やマッチングアプリの検索条件で、多くの女性が入力する“理想の条件”の一つです。なぜこれほどまでに人気があるのか？本当に上場企業勤務＝幸せな結婚ができるのか？まずはその魅力と実際の婚活市場でのデータを紐解いていきます。

■ 「上場企業勤務」の男性が結婚相手として人気の理由とは？

上場企業とは、証券取引所に株式を公開し、一定の法的・経営的基準を満たした企業です。日本には約4,000社ほど（※2024年時点、東証など含む）の上場企業があり、その社員数は全体の労働人口から見るとごく一部。つまり、「上場企業勤務男性」はいわば“希少なハイスペック枠”に位置づけられています。

主な魅力は以下の通り：

経済的安定：給与水準が平均より高く、福利厚生も充実

将来性：昇進機会やキャリアパスが明確

信頼性：外部監査や企業コンプライアンスに守られている

社会的評価：両親や周囲からの安心感も高い

▶ 特に「経済的に安定した家庭を築きたい」と願う女性にとって、上場企業勤務は大きな安心材料になります

■ データで見る「上場企業勤務男性」の実態（※引用：厚生労働省・上場企業年収ランキング）

上場企業男性の平均年収：およそ700万〜1,200万円（年齢や業種による）
年収1,000万円以上の男性の割合：約4〜5％（上場企業に多く集中）
結婚相談所における人気職種TOP3：1位公務員、2位上場企業会社員、3位医療・士業

▶ 希望条件として“上場企業”を指定する女性は、結婚相談所で約58%にものぼる（IBJ調査）

🔍 上場企業勤務男性の割合（全労働人口に占める比率）

日本の上場企業数は東証などを含め約4,000社で、従業員数は全労働者の数％にとどまります。そのため、上場企業勤務男性は全体に比べてかなり希少な“ハイスペック層”といえます。
具体的な割合は公的には集計されていませんが、結婚相談所では「上場企業勤務」という条件は全会員に対して約10〜15%程度の検索対象とされており、いわば“限られた母集団”です。

📊 年代別平均年収（全体平均および上場企業勤務予想）

▼ 全体の平均年収（日本全国のサラリーマン／女性含む）

年代	平均年収（全体）
20代	約300万〜350万円
30代	約450万〜500万円
40代	約570万〜700万円

※中央値は全体で約610万円、東京では若干高めの傾向

▼ 上場企業勤務男性の場合（年収帯700〜1,200万円程度）

20代：新卒年収は約400〜600万円
30代前半：約600〜900万円
30代後半〜40代：約800〜1,200万円
- 業種により幅あり（例：IT・金融の上場企業の場合、900万〜1,200万など）E-Housing Reddit+4ウィキペディア+4RIETI+4

🏠 年収に伴う生活レベルと傾向

1. 生活水準（高年収＝上がりやすい支出ライン）

都心マンション（例：東京23区ラグジュアリー）：2,000〜3,500万円程度の住宅購入が可能。家賃または住宅ローン支払いが年収の20〜30%程度に収まりやすい

高級車所有、海外旅行、子どもの教育（私立・インター等）、資産形成（株・投資信託・不動産）への余裕が大きい

総合的な生活余裕があり、中長期的な経済的不安は少ない

2. 仕事環境・ライフスタイル

多くは本社勤務、大手部署での残業・出張もあり得る

昇進・評価は成果＋年功制、役職につき始めるのは30代半〜40代

福利厚生が整っており、企業年金や健康保険等で安心感がある

3. 日常生活例（年収900万〜1,200万、30代〜40代）

自宅拠点：都心エリア（港区・渋谷区・千代田区など）か50㎡〜80㎡のマンション、また中央線沿線の好立地選択

休日：趣味のジム、ゴルフ、旅行、子育てや家族時間など

将来的に子ども1〜2人計画。教育資金の準備（学資保険・貯蓄）

老後・資産への備えとして、不動産投資や金融資産形成にも取り組む傾向

✅ まとめ：婚活における示唆とポイント

上場企業勤務男性は「社会全体では非常に限られた希少層」であり、婚活市場でも高い人気があります。
彼らの年収は20代でも400万円台〜、30〜40代では600〜1,200万円が一般的。これは安定と将来への余裕を意味します。
その年収に見合う生活レベルを理解し、「どんな家庭像を共有できるか」を明確に伝えることが婚活には重要です。
婚活コラムや相談所では、この理解をベースとして「将来のイメージ」「価値観のすり合わせ」を意識した展開が効果的です。

■ 上場企業勤務男性との結婚が現実的に難しい理由

高年収・安定した職業というメリットがある一方、ライバルも多く、成婚までの道のりが一筋縄ではいかないのが現実です。

よくある壁：

競争率が高く、お見合いやマッチング成立のハードルが高い

条件が合っても“価値観”や“ライフスタイル”の相性が合わないことも

相手の多忙さ（残業・出張・転勤など）によって関係が深まりにくい

▶ 「スペック」ではなく「人間性」「価値観の一致」を重視する視点が重要になります

■ 「条件婚」ではなく“納得婚”を目指すために

理想の相手像として「上場企業勤務」は確かに魅力的です。しかし、相手にばかり条件を求めすぎると、出会いの幅を狭めてしまいます。

あなたはどんな家庭を築きたいのか？
どんな夫婦関係を望んでいるのか？

▶ 自分の「結婚観」を明確にすることで、学歴・職業・収入といった条件を超えて“本当に合う相手”を見つける近道になります

第2回：20代・30代・40代別に見る、上場企業勤務男性との結婚可能性とアプローチ戦略

上場企業勤務の男性と結婚したいという願望は、どの年代の女性にも共通していますが、アプローチ方法や成功率は年齢層によって大きく異なります。ここでは、各年代別に「上場企業勤務男性とのマッチング可能性」と「効果的な婚活戦略」を詳しく解説していきます。

■ 20代女性の婚活：ポテンシャルで選ばれやすい“黄金世代”

婚活状況：

結婚相談所・マッチングアプリ問わず、最も需要が高い年代
「若さ」「将来性」「育成可能」といった要素から、上場企業勤務の男性からの申し込み率が高い

アプローチ戦略：

清楚・上品・素直な印象をプロフィールで演出
相手の職業やステータスに頼らず、等身大のコミュニケーションを心がける
自分の価値観や人生設計を語れるように準備しておく

▶ ポイント：条件より「人柄」で選ばれる意識を忘れずに

■ 30代女性の婚活：現実を見据えた柔軟な戦略が鍵

婚活状況：

上場企業勤務男性の多くが30〜40代で、同世代婚を希望する傾向あり
「家庭的」「自立している」「仕事への理解がある」女性が求められる

アプローチ戦略：

スペックだけで判断しない柔軟性を持つ（学歴・年収など）
相手の忙しさを理解し、短時間でも充実したコミュニケーションを心がける
「結婚後のビジョン」を明確に伝える（共働き希望？専業主婦希望？）

▶ ポイント：共感力と生活設計力をアピールできると好印象

■ 40代女性の婚活：人生経験を活かし“安心感”を提供する世代

婚活状況：

上場企業勤務の男性でも40代になると再婚希望者や独身主義からの転向者も増加
外見や条件より「性格の穏やかさ」「誠実さ」「落ち着き」が重視される

アプローチ戦略：

過去の経験や価値観をオープンに語りつつ、ポジティブな未来志向を見せる
「気遣い」「癒し」「落ち着き」など、精神的サポートができる面を強調
適度な自立性や生活スキルもアピール材料になる

▶ ポイント：無理に若作りせず、“等身大の安心感”で勝負

第3回：マッチングアプリ・婚活パーティー・結婚相談所、それぞれでの上場企業勤務男性との出会い方と注意点

婚活の手段はさまざまありますが、上場企業勤務の男性と出会いたいときには、手段ごとに特徴と注意点を理解しておくことが重要です。ここでは、主要な3つの婚活手段について、それぞれの出会いやすさ・戦略・気をつけたいポイントを解説します。

■ マッチングアプリ：出会いの母数は多いが、見極めが必須

出会いやすさ：★★★☆☆

Pairs、Omiai、withなどのアプリでは「職業」「企業名」などをプロフィールに記載する機能がある
本人確認があっても職業証明までは不要なことが多く、“自称”上場企業勤務の可能性もある

活用ポイント：

「勤務先企業名」ではなく、「仕事への考え方」や「生活スタイル」に注目する
メッセージのやり取りで“地に足のついた会話”ができるかを判断材料に
アプリ内で会う前にビデオ通話やSNS確認などで慎重に確認

▶ 注意点：「年収・学歴・職業」だけで判断しない。真偽確認が難しいため慎重な判断を

■ 婚活パーティー：テーマ型イベントを活用すれば効率的に出会える

出会いやすさ：★★☆☆☆

「ハイステータス男性限定」「上場企業・大手企業勤務男性限定」などのテーマパーティーが定期的に開催されている
ただし、会話時間が短いため、じっくり相手を見極めるには不向き

活用ポイント：

短時間で印象を残すためには「清潔感」「聞き上手」「柔らかい笑顔」が重要
相手の職業や企業名はパンフレットやプロフィールカードで事前確認
後日メッセージで再度「企業情報」や「仕事内容」に触れて確認する

▶ 注意点：条件だけで飛びつかず、“波長の合うかどうか”を大事にする

■ 結婚相談所：最も信頼性が高く、上場企業勤務男性に出会いやすい

出会いやすさ：★★★★★

学歴・年収・職業などすべての証明書類が必須のため、信頼性が非常に高い
上場企業勤務の会員が多く在籍しており、条件検索もしやすい
仲介型であれば、上場企業勤務の男性と相性の良さそうな女性をカウンセラーがマッチングしてくれる

活用ポイント：

プロフィールでは“条件ではなく内面や価値観”を重視した自己紹介を記載
カウンセラーに希望だけを伝えるのではなく、自分の魅力や柔軟性も共有
お見合い時に「仕事の話」を深掘りしすぎず、相手の“人柄”に注目

▶ 注意点：相手にばかり期待せず、自分も「選ばれる立場」であることを忘れずに

第4回（最終回）：上場企業勤務男性との成婚につながる女性の共通点と具体的な成功事例

実際に「上場企業勤務男性」と成婚に至った女性たちには、いくつかの共通点があります。ここでは、成功例をもとに、どうすれば理想の相手と出会い、関係を深め、結婚へとつなげることができるのかを解説します。

■ 成婚女性の共通点①：条件に偏らない柔軟な姿勢

「年収や職業」だけで判断せず、まずは“会ってみる”姿勢を大切にしていた
「転勤や忙しさが不安」と言いつつも、相手と話し合い、納得できる選択をしている

▶ 条件重視から“価値観重視”へのマインドチェンジが成功の鍵

■ 成婚女性の共通点②：相手の仕事への理解と尊重

上場企業勤務の男性は多忙になりがち。その中でも「応援する姿勢」「適度な距離感」「癒し」を提供できる女性が好印象
仕事に誇りを持っている男性ほど、“自分の人生を応援してくれるパートナー”を求める

▶ 「すごいね」と褒めつつ、「無理はしないでね」と労るバランスが重要

■ 成婚女性の共通点③：自分自身の将来像を語れる

「こんな家庭を築きたい」「こんなふうに人生を歩みたい」と、自分のビジョンを持っていた
共働き希望、専業主婦志望、子どもに関する考え方など、具体的な価値観を共有することで安心感を与えていた

▶ 相手のライフスタイルに合わせるのではなく、“すり合わせる姿勢”が大切

■ 成婚者インタビュー事例①（30代前半・会社員・成婚まで5ヶ月）

「最初は“年収”と“会社名”でしか見ていなかった自分に反省。実際に会って話すと、価値観や思いやりに惹かれました。今では“支え合える関係”を築けていて、結婚生活がとても楽しみです」

■ 成婚者インタビュー事例②（20代後半・保育士・成婚まで3ヶ月）

「結婚相談所のカウンセラーさんに『条件じゃなく、気持ちが合うかを大事にして』と言われたのが転機でした。結果、思いやりのある上場企業勤務の男性と出会い、自然体でいられるお付き合いが始まりました」

まとめ：理想の相手と出会うには、“条件の裏側”を見る力が必要

上場企業勤務の男性と結婚するために必要なのは、彼らの“表面的なスペック”だけを見ずに、

どんな人生観を持っているか
どんな家庭を築きたいと思っているか
どんなパートナーを求めているか

をしっかり読み取り、“一緒に人生を歩む”姿勢を示すことです。

▶ 結婚は「条件の一致」ではなく、「未来の共有」。その視点を持つことで、理想の結婚はぐっと近づきます。

特別編①：結婚相談所フォリパートナーで成婚した「上場企業勤務の男性と結婚した女性のリアルな結婚生活」

■ 成婚者プロフィール

女性：30代前半／保育士／初婚／活動期間6ヶ月
男性：30代後半／上場企業勤務（IT系）／年収900万円／初婚

■ 結婚生活エピソード：「交際中はお互い多忙でしたが、こまめに連絡を取り合って信頼関係を築いていけました。彼は仕事柄、論理的な一面がありますが、家庭では優しく穏やか。私は感情的になりがちなので、結婚後はお互いを補い合えるバランスが取れています。経済的な不安がない分、子どものことや家事分担など将来を落ち着いて考えられるのが嬉しいですね」

▶ フォリパートナーのカウンセラーが提案した“価値観重視のマッチング”が決め手に。